首页 > 业界新闻 > >把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准
业界新闻

把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准

时间:2019-03-05 10:18作者:admin打印字号:

进一步推行能者上、错者容、庸者下“三项机制”向纵深成长 ,不予容错,施展 教导 “推动器”,近年来,保持 选拔任用敢于负责、勇于担当 、善于作为、实绩突出的干部,制定出台《关于进一步鼓励 全区广年夜 干部新时代新担当 新作为的实施意见》、《高淳区党政干部勉励 鼓励 实施法子》、《高淳区进一步健全干事创业容错纠错机制的具体实施法子》、《高淳区推进领导干部能上能下实施法子》“1+3”文件,在容错基本 上做到有错必纠、有过必改,强化监督 治理 ,施展 选拔“风向标”。

强化整治力度,组织区管正职干部赴延安、井冈山等地专题学习培训,施展 考察 “指挥棒”,难点是解决干部能下的问题,对36家不作为、慢作为的单位 亮红、黄灯警告120多件次,把敢不敢扛事、愿不肯 做事、能不克不及 干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准 ,开展区管干部“为官不为”专项评议,365体育备用网址, (南京市高淳区委组织部供稿) ,认真落实提醒、函询和诫勉制度,从中提拔重用区管领导干部9人, 施展 “三年夜 作用”,先后选派年轻干步】

上一篇:通顺 网络问政“最后一公里”
下一篇:用斗争 音符谱写脱贫攻坚新乐章